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材質:毛絨線(純棉100%)、地紗線(聚酯纖維100%)、背面(聚氨基甲酸醋覆膜加工)
產地:日本
重量:90g
洗滌方式:建議用手洗,若用洗衣機洗請放入網袋,並用弱水/毛毯洗程較佳,曬乾時請勿用力拉平應輕柔以拍打式攤平。
國際條碼:4995292433314







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中國時報【郭建伸╱台北報導】

1111人力銀行昨舉辦一例一休座談,由於《勞基法》新制上路問題多,餐飲業者昨擠爆現場,紛紛填寫提問單,盼學者專家解惑。律師陳業鑫提醒輪班守則,先確定例假日,再確定休息日,最後才標明國定假日,提出「先例後休再國假」的口訣。陳也提醒,若業主因人事安排要挪移勞工國定假日,最好與員工先書面約定,並在排班表上註明。

陳業鑫說,勞動部曾有函釋,若要例假日跟休息日互換,除非是適用變形工時或特殊產業者,業者要經典產品先確定沒有讓勞工連續工作6天,一周一定要有兩天不能出勤,這樣才能「例休互換」。

有業者詢問,如228屬國定假日,若先挪移到2月初放掉,228當天老闆要求員工出勤時,是否就不需要付雙倍加班費?陳業鑫說,業者可以這麼做,但最好事先跟員工書面約定。

陳業鑫說,根據勞動部函釋,挪移國定假日,必須在勞工排班表上「確明標定」挪移的當天為國定假日,比如說2月28日要跟2月2日互換,就要在2月2日上標注當天是休228國定假日;這樣實際到2月28日當天,就沒有國定假日加班費的問題。

由於人事成本增加,現在已傳出有業者擬資遣員工,再由派遣公司聘任後回到原單位,避免休息日、國定假日付過多加班費。陳業鑫提醒,若萬一未來有勞資糾紛,業者很容易被質疑是規避法律,因為依照《勞動派遣指導原則》,公司不得規避雇主義務,強迫正職勞工離職改用派遣,不建議業者這麼做。

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(中央社記者程啟峰高雄14日電)國際商工進修部將停招,進修部教師謝松年指控遭惡意資遣。校方今天澄清說,董事會與校方維護師生權益不遺餘力,多給錢鼓勵退休,謝松年不接受還開記者會混淆視聽,令人遺憾。

國際商工105學年度進修學校因招生人數未達學校既有規劃,校方研議停招,經高市教育局審視學生入學權益未受損下,尊重學校校務調整作為。

教育局表示,由於國際商工校務經營狀況不佳,已規劃今年12月參酌教育部「高級中等學校轉型輔導方案」,再次啟動輔導機制,並要求校方審慎檢討後續辦學方向及招生規劃,維護師生權益。

國際商工發言人、總務主任劉連有說,學校現有日間部127人、進修部48人,包括老師在內20多名教職員及1名代理校長。校方為求生存,105學年度也就是明年9月起,進修部停招,由於日間部數學課學生人數不足無法新開課,加上謝松年沒有其他專長,難以安排轉任日間部教職。

他指出,謝松年年資34年,符合退休資格,校方因此鼓勵他退休,董事會也願額外多給他新台幣15萬元,與謝松年同樣情形的1名資深國文教師在前校長李明芳任內就順利退休,公保退休年金照領,還多領董事會的15萬元。

他指出,校方從未逼退或惡意資遣謝松年,謝松年迄今課照教,薪水也照領;退休教師如要領公保年金月退的前提是學校要存在,如果學校倒了就無從領,董事會與校方為維護師生權益積極轉型,今年8月已向教育局申請實驗教育計畫,但還未通過,並積極尋求建教合作方案。

劉連有表示,校方還將斥資新台幣3億元改建老舊校舍,除董事會出資外積極對外募款;校方高層與遠雄建設高層有私交,有請遠雄前來評估校舍改建事宜,並尋求雙方建教合作機會,雙方還在洽談中,卻被外界穿鑿附會成遠雄要入主國際商工,真是莫名奇妙。1051114

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